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新时期思想政治工作实效性研究论文【体育外围官网】

作者:体育外围官网 时间:2020-12-28 07:20
本文摘要:增强新时期思想政治工作实效性的措施增强新时期思想政治工作实效性,要使思想政治工作适应环境转型后的公司制度,整合与公司制度相匹配的管理方法,整合心理学科学知识,真正做到以人为本。在实践中,一方面要尊重宣传教育,让员工清楚地了解身份的变化,了解企业升级前后的差异,了解现代企业制度的相关科学知识,了解企业的发展战略和目标。

员工

总结:思想政治工作作为中国共产党的优良传统和政治优势,对提高党的执政能力起着最重要的作用,是企业的持续凝聚力和战斗力,也为油田企业参与市场竞争获得了坚实有力的后备力量。新时期,油田企业思想政治工作面临着新的形势和一些尚不存在的问题。

因此,要客观认识问题,采取有效措施,充分发挥思想政治工作的作用。关键词:新时期思想政治工作实效性第一章近年来,市场经济体制逐步深化,其发展和完善对企业的管理模式明确提出了新的排斥。在新的时代,油田企业为了适应新的市场环境,也要大大改进企业管理的方法,利用一切有形和无形的资源,使企业的经营方向和经营目标更加完全一致,企业的效益和竞争力大大提高。

思想政治工作作为中国共产党的优良传统和政治优势,在增强党的执政能力中发挥着最重要的作用,是企业的持续凝聚力和战斗力,也为油田企业参与市场竞争获得了坚实有力的后备力量。新时期,油田企业思想政治工作面临着新的形势和一些尚不存在的问题。因此,要客观认识问题,采取有效措施,充分发挥思想政治工作的作用。

二、新时期思想政治工作存在的问题1。企业转型引发的利益冲突和心理问题。

市场经济采取利益持续最大化的原则。向现代企业制度转型后,油田企业在一定程度上感受到了广大油田升级企业员工的实际利益,不同利益相关者的利益摩擦和冲突急剧减少,成为油田企业升级和创建现代企业制度的瓶颈和障碍。企业升级的过程本质上是一个利益调整的过程。油田升级企业员工的盲目疯狂和非理性政治信仰早已消失。

企业升级过程中与自身利益密切相关的问题已经成为广泛关注的焦点。企业主要面临着员工主人翁意识的变化、社会保障制度的改革、失业人员的激增和员工之间日益扩大的收入差距。

这些因素在很大程度上导致员工的归属感和成就感逐渐淡化,普遍存在怨恨、抑郁、违规等情绪。2.思想工作和实际工作僵化了。新时期,企业思想政治工作与企业经济业务不密切相关的问题仍然不存在,一些企业的思想政治工作仍然是完全严肃和形式主义的。一些企业管理者仍然没有“大政治工作”的意识和理念,没有将思想政治工作纳入企业的经营管理中,没有建设思想政治工作促进企业发展、调动员工精神动力、提高企业经营效率的目的。

在一些企业,“思想政治工作的方法仍然停留在传统的灌输上,领导方式载体和内容陈旧的问题更加突出。”不存在企业政工干部不懂业务,整天无所事事的现象。思想政治工作模式很简单,很离谱,多以会议、标语、口号的形式进行。

经常和员工聊天交流,对生活和实际困难缺乏了解,过于在意,缺乏全局和大局意识。这种情况在中小民营企业中最为严重。

广泛的思想政治工作与实际工作严重脱节。不是每个员工都有足够低的自我缺失,你呢 此外,体制改革后,企业党委、董事会和经理之间的关系无法理顺,导致思想政治工作陷入困境。在体制改革的同时,思想政治工作的手段和方法没有得到及时的调整和创新,也缺乏思想政治工作的绩效评价体系。

3.增强新时期思想政治工作实效性的措施增强新时期思想政治工作实效性,要使思想政治工作适应环境转型后的公司制度,整合与公司制度相匹配的管理方法,整合心理学科学知识,真正做到以人为本。在实践中,企业可以从以下几个方面进行探索:1。关注员工心理。

在新的城市形势下,随着人们工作和生活节奏越来越快,竞争、生活和家庭的压力就更大了。要提高思想政治工作的有效性,首先不要关注员工的心理问题,从心态上避免员工的心理压力和负面情绪。因此,探索和实践思想政治工作的新途径、新方法,要把心理学相关的科学知识渗透到思想政治工作中,把心理干预机制引入思想政治工作中,关注员工的心理健康,促进企业人与自然的稳定发展。

2.竖立命运共同体的理念,提升企业员工告别国企身份,突然转行到新体制的企业,但在思想上不适应环境,在工作中仍沿用原国企的思维方式和思路。如果把政治思想工作和企业文化的创建结合起来,让员工和企业文化联合起来,茁壮成长,就可以帮助员工从思想深处带入新的企业,成为整个升级后的企业中的有机个体,与企业共呼吸、共命运、共苦。

在实践中,一方面要尊重宣传教育,让员工清楚地了解身份的变化,了解企业升级前后的差异,了解现代企业制度的相关科学知识,了解企业的发展战略和目标。另一方面,要制定合适的考核和还款政策,通过激励的方式调动员工的积极性。

随着企业的发展和效率的提高,给员工适当的福利奖励和分红,确实让员工感受到了企业利益和个人利益的互补关系。员工将从企业的繁荣中受益,而员工将在企业失败时受到损害。他们的利益一致,命运相连。企业与员工形成命运共同体,让企业中员工的心态能够解决消极、忧郁、迷茫的想法,与企业的命运共同体概念能够以整体向下变化的意识竖立起来。

3.畅通的沟通渠道思想政治工作归根结底是做人的工作。领导员工做好工作,做出成绩,最必要、最有效的方式就是沟通。

因此,升级后的企业必须建立顺畅的内部沟通渠道。随着信息技术的快速发展,更多的科技手段可以作为交流平台。油田升级企业可以根据自己的具体情况匹配几个合适的载体,比如公开发布政工人员的电话号码,创建网站论坛、电子邮件、建议书、员工接待日等。

另外,最重要的是让员工敢于发言,敢于直言,及时与相关部门反映个人想法,及时得到正确的制度,真正构成对话机制,防止工会会后乱说,背后乱说。同时,作为上级,可以及时了解员工的状况,及时调整公司的政治思想工作。


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